澳门新葡萄京官网首页最新一线声音:再省不能省劳保用品

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发布时间:17-03-27 14:50分类:行业资讯 标签:劳保用品,再省不能省劳保用品
摘要:什么是劳保用品呢,详细点说它*是劳动保护用品,它是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备,所以劳保用品对于工作人员来说是至关重要的。劳保用品按照防护类型可分为个人防护用品和工业防护用品。
近日,笔者听到某单位一名基层员工反映,他所在单位有一年多没有按规定和标准为电工、管工、焊工发放手套等劳动保护用品了。为遵守安全生产相关规
定,为使自己不受伤害,员工只好自掏腰包买手套等劳保用品。听到此事笔者很震惊。借用“再苦不能苦孩子”这句话,笔者呼吁:再省不能省劳保!
众所周知,电工、管工和焊工属于作业风险较高的工种,如果在作业时没有良好的劳动保护用品来保护员工,安全生产“三不伤害”目标*难以保证。
个别企业在控成本增效益方面想方投法、新招频出,见到了一定成效。但是,笔者认为,企业该节省的一分钱都不能浪费,但是降本也不能减少事关员工安全的劳动保护用品。在劳动保护方面该花的一分钱也不能少。否则“抠”出来的是小钱,埋下的是隐患。
因此,员工的劳动保护用品,企业必须按标准和规定及时发放到每一名员工手中。在这类事关企业安全生产、员工人身安全的事情上,企业不可“俭”,更不能“减”。
爱仪器仪表网为您提供多款劳保用品,其中包括化学防护服,面罩,呼吸器等,产品应有尽有,如需详情请登录www.ai1718.com。

发布时间:17-03-29 14:03分类:技术文章 标签:劳保用品,劳保用品百科详解
摘要:劳动防护用品,顾名思义,即劳动保护用品,是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备,对于减少职业危害起着相当重要的作用。常见的劳保用品可查询中国劳保用品网查看权威分类。随着社会经济的不断发展,人类文明和生活水平的提高,人类对劳动者的作业安全要求越来也高,随即对劳保用品的品质和种类要求也越来越高和细分化,根据中国劳保用品网劳保用品按照防护类型可分为个人防护用品和工业防护用品。
分类 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
一般劳动防护用品 未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品 特种劳动防护用品目录由*安全生产监督管理总局确定并公布;
种劳保用品具备如下条件:
(一),特种劳动防护用品有三证。即:生产许可证(现改为安全标志证)、产品合格证、安全鉴定.
(二),以下产品为*安监总局公布的特种劳动防护用品: 1、头部护具类:
  安全帽 2、呼吸护具类:   防尘口罩 过滤式防毒面具 自给式空气呼吸器
长管面具 3、眼(面)护具类   焊接眼面防护具 防冲击眼护具 4、防护服类
阻燃防护服 防酸工作服 防静电工作服 5、防护鞋类   保护足趾安全鞋
防静电鞋、导电鞋 防刺穿鞋 胶面防砸安全靴 电绝缘鞋 耐酸碱皮鞋 耐酸碱胶靴
耐酸碱塑料模压靴 6、防坠落护具类   安全带 安全网 密目式安全立网
一般防护用品主要有:
棉纱手套,帆布手套,毛巾,棉纱,擦机布,口罩,防尘帽,普通工作服,普通劳保皮鞋,耳塞,脚套,水靴,雨衣,粘胶带等。[1]
具体介绍 安全帽类
头部防护些列产品主要有:矿工用安全帽、防寒安全帽、一般型安全帽(盔式安全帽、盔式透气安全、W型安全帽、H型安全帽、V型安全帽、
V型透气安全帽、单筋安全帽、三筋安全帽、大檐安全帽、大卫头盔、棒球帽型安全帽等)。
材质分为下面几类:
1.玻璃钢安全帽:主要用于冶金高温作业场所、油田钻井森林采伐、 供电线路 、
高层建筑施工以及寒冷地区施工。 2.聚碳酸酯塑料安全帽:主要用于油田钻井、
森林采伐、供电线路 、建筑施工等作业使用。
3.ABS塑料安全帽:主要用于采矿、
机械工业等冲击强度高的室内常温作业场所佩带。
4.超高分子聚乙烯塑料安全帽:适用范围较广如冶金 、化工、 矿山、 建筑、
机械、 电力、 交通运输、 林业 和地质等作业的工种均可使用。
5.改性聚丙烯塑料安全帽:主要用于冶金、 建筑、 森林、电力 、矿山、 井上、
交通运输等作业的工种。 6.胶布矿工安全帽:主要用于煤矿 、井下、 隧道、
涵洞等场所的作业。佩带时,不设下颚系带。
7.塑料矿工安全帽:产品性能除耐高温大于胶质矿工帽外,其他性能与胶质矿工帽基本相同。
8.防寒安全帽:适用中国寒冷地区冬季野外和露天作业人员使用,如矿山开采、
地质钻探、 林业采伐、 建筑施工和港口装卸搬运等作用。
9.纸胶安全帽:适用于户外作业防太阳辐射、 风沙和雨淋。
10.竹编安全帽:主要用于冶金、建筑、林业、 矿山、码头
、交通运输等作业的工种。
11.其他编织安全帽:适用于南方炎热地区而无明火的作业场所使用。 呼吸护具
是预防尘肺和职业病的重要护品,防御缺氧空气和尘毒等有害物质吸入呼吸道的防护具。按用途分为防尘、防毒、供氧三类,按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。
呼吸护具的类别有:净气式呼吸护具、自吸过滤式防尘口罩、简易防尘口罩、复式防尘口罩、过滤式防毒面具、导管式防毒面具、直接式防毒面具、电动送风呼吸护具、过滤式自救器、隔绝式呼吸护具、供气式呼吸护具、携气式呼吸护、氧气呼吸器、空气呼吸器、生氧面具、隔绝式自救器、密合型半面罩、密合型全面罩、滤尘器件、生氧罐、滤毒罐、滤毒盒等。
眼防护具
用以保护作业人员的眼睛、面部,防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、
炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。眼睑部防护系列产品有:经济性轻质护目镜、聚碳酸酯防雾护目
镜、防护眼镜、防护眼镜(强涂层),蓝色镜架、防护眼镜(UV防护)、防护眼镜(强涂层,UV防护)、工业标准防护眼镜。
耳部护具 发泡无线耳塞、HB-25护耳罩、滤纸、滤布、噪音阻抗器等 防护鞋
用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
赛固防护鞋和钢头赛固防护鞋是同一种类,即保护足趾的安全赛固防护鞋。安全防护鞋和劳保赛固防护鞋都是足部安全防护的,也是同一意思。它的种类有很多,如保护足趾、防刺穿、绝缘、耐酸碱等。
安全赛固防护鞋使用规范:防油防护鞋用于地面积油或溅油的场所;防水赛固防护鞋用于地面积水或溅水的作业场所;防寒
赛固防护鞋用于低温作业人员的足部保护,以免受冻伤。防刺穿赛固防护鞋用于足底保护,防止被各种尖硬物件刺伤。防砸防护鞋的主要功能是防坠落物砸伤脚部。
赛固防护鞋的前包头有抗冲击材料。炼钢防护鞋主要功能是防烧烫、刺割,应能承受一定静压力和耐一定温度、不易燃。这类赛固防护鞋适用于冶炼、炉前、铸铁等。
防护手套
用于手部保护,主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。
在各行各业中,无论在地盘、工厂、厨房、化学品储存或处理地方等,人类的双手都是*宝贵和**的工具。正因为如
此,手部受伤的机会亦相应增多。根据统计,手部于工作时受到伤害的种类和原因很多,其中大部份手部受伤可以分为下列种类:1.
割伤和刺伤2. 磨损3. 烫伤/冻伤4. 接触化学品5. 触电6.
皮肤感染选择合适的防护手套为了保护我们的双手,避免在工作时遭受伤害,我们首*要对所从事的工作进行风险评估,尽量消除可能伤害手部的有害因素,如果不能用根本的方法,例如手工具的改良,机器护罩和工序的改善,来控制危害,那么我们必须考虑采用合适的防护手套。防护手套为手部所提供的保护功能视乎防护手套的类型,生产方法和材料而不同。以下是一些评估防护手套是否适合于工作的步骤:选择合适的防护手套前,首*要评估该手套是否可以有效地预防有关危害,和是否适合于该工序中使用。
防护服
用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。
其作用是保证特种勤务人员在有害人体环境中工作的安全。各国军队特种工作服的范围和种类不尽相同。前苏军的特种工作服主要包括装甲兵、空勤、地勤、伞勤、海勤人员及其他军事人员着用的普通工作服、专用工作服、伪装服和防护服。中国人民解放军特种工作服只包括空勤、地勤、伞勤、海勤人员及导弹部队人员着用的专用工作服和防护服。人民解放军于
50年代为空勤人员配发了飞行服、飞行帽和飞行皮靴等;为空降兵配发了跳伞服装;为海军舰艇部队配发了防寒服。60年代,为空勤人员增配了高空代偿服和抗荷服;给担负导弹试验、发射、储存任务的部队装备了相应的防护服。
70年代初,装备了核潜艇防护服。现已初步形成配套的特种工作服系列。防护服按其功能,可分为特殊环境防护服和有害物质防护服两类;按其类别,可分为空勤
类防护服、海勤类防护服、地勤类防护服。有的*还专门制作用于防治各种昆虫对人体侵害的防护服,在海湾战争中多国部队曾穿过一种具有杀虫功能的军服,它
能有效防止各类靠吸血为生的昆虫对人体的袭扰。据称,这种军服是采用一种被称作“里贝根”的杀虫剂,以一定的比例配水稀释后进行浸泡处理,蚊虫落在上面时很快*会死去,而对人体无害。
防坠落具
用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳、抓绳器、定位腰带和安全网劳动者在作业时,常发生坠落事故,其对人体的伤害随坠落距离的高低而异,轻则伤残,断筋折骨,重则死亡。防坠落用品*是预防人体坠落伤亡的防护用品。主要品种有抓绳器,定位腰带,安全带,安全绳,安全网三种。
总则 *条
为了保护劳动者在劳动活动中的安全健康,减少伤亡事故发生,促进经济建设发展,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合四川实际,制定本条例。
第二条
本条例适用于四川省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
*机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。
法律、法规对劳动安全另有规定的,从其规定。 第三条
劳动安全工作依靠科学管理和技术进步,坚持安全*、预防为主的方针和管生产必须管安全的原则,实行用人单位负责、行业管理、*监察和群众监督相结合的安全生产管理体制。
第四条
各级人民政府组织本条例的实施,对本行政区域内的劳动安全工作全面负责,建立健全劳动安全责任制,组织检查考核,并把劳动安全工作纳入国民经济和社会发展计划。
管理制度
为认真贯彻落实安全生产法、*安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规,加强劳动防护用品管理,强化员工劳动防护,保障员工生命健康安全,结合公司实际,制定劳动防护用管理制度,有关单位必须认真执行。
总则
1.本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。
2.劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品(由*安全生产监督管理总局确定并公布),未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
3.公司财务部门按要求提取安全费用,满足采购劳动防护用品所用资金。
4.公司供应部门负责劳动防护用品的采购,采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。
5.采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全,符合*标准或行业标准,特种劳动防护用品必须有安全标志。
6.劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后,方可办理入库手续。
7.劳动防护用品验收人员根据*标准或行业标准进行验收,各种证件必须齐全,特种劳动防护用品必须有安全标志,外观合格,不得过期。否则,禁止入库。
8.验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单,仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后,方可办理入库手续。
9.劳动防护用品实行专门储存、专人保管。
10.保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书,按说明书要求进行储存和管理,防止劳动防护用品过期或变质。
11.劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查,发现问题及时处理。
12.公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》(GB1651)和*颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定,制定公司劳动防护用品发放标准,并严格按标准发放。
13.公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批,并建立劳动防护用品发放台账。
14.各单位设专人负责劳动防护用品的领取和发放,并建立本单位劳动防护用品发放台帐。
15.每月15日是公司劳动防护用品发放日,各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》,到公司人力资部办理领取手续。
16.公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督,定期检查劳动防护用品发放情况。
17.公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训,并监督检查员工正确配戴和使用。
18.公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。
19.员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品,并做好劳动防护用品的维护和保养工作。
20.公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查,发现不按规定配戴劳动防护用品的员工,除进行教育外,按“三违”论处,进行罚款。
21.凡属个人保管不当,丢失和损坏劳动防护用品者,一律折价赔偿。
22.劳动防护用品由于正常使用造成的损坏,由单位出具证明,到人力资源部办理更换手续。
23.对于特种劳动防护用品的更换或领取,必须以旧换新,对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放,定期消毁,严防流失。
24.本制度自下发之日起实行。 经济价值
科学合理的配备、运用劳保用品,不但能够杜绝事故发生后引发的经济损失,而且能够提高工人的工作效率,提高使用单位的经济效益产出,减少使用单位在人力资源等各方面的费用投入。为此,我们必须从以下两点出发点考虑:
舒适性
劳保用品为了达到效果,都是在人体上增加屏障、增加负担。如果为了有防护的效果,过于笨重累赘,那么不但人会感到难受疲劳,而且会因为这个影响工作效率,缩短工作时间,从而影响到工作的产出、企业的经济效益。
如果让他们真正的懂得这个和使用单位的经济效益有紧密关联,那么他们*可能从全新的一个角度看问题了。那么在研发设
计劳保用品的过程中,舒适程度*要被提高一个更受重视的地位。如果其舒适程度能够被转化为使用单位的经济效益、而且你还能够证明和描述出其间的相关程度、
关联数据,那么劳保用品为购销双方提供的价值,*都有了一个飞跃。 可靠性
如果劳保用品没有作用,无法防止意外伤人,那么在劳保用品上无论花了多么少的钱,都是浪费。因为事故发生后经济损失产生了,而再便宜的劳保用品,也是需要花
钱的。所以,劳保用品一定要可靠安全,使工人在操作中可以得到保障。这才能*大程度的减少事故,减少因此而产生的经济损失。

劳保防护用品管理制度是非常重要的,制度的制定是为了更好的使用效果,每个细节都是经过深思熟虑的。本网小编就劳保防护用品管理制度为大家说明一下。

为了进一步加强劳动保护用品管理,有效发挥其劳动防护作用,保障职工在劳动过程中的安全和健康,特制定本制度。

2、适用范围

本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。

3、劳动保护用品的管理职责

3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准,负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。

3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等,同时对劳动保护用品的质量负责。

3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品,

供应处在询价时要求供货单位提供样品,会同财务处、总经

办、生技处比质、比价,共同选择供货厂商。并获取和保存生产厂家提供产品“三证”

(生产许可证、安全鉴定证、产品合格证)。

3.4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报,公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批,负责劳保用品的发放审核

和台帐建立。按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验,对不具备使用条件的,有权拒绝收货,并要求退换;加强劳动保护用品的使用监督和检查,对违规行为查处,及时反馈劳动保护用品质量情况。

3.5供应处负责根据公司生产经营情况制定劳保用品临时采购发放标准,并负责落实。

4、劳动保护用品的发放

4.1、新进人员根据岗位工作需要,需进行三级安全教育后,上岗前配发劳动保护用品,首次发放春秋工作服各两套。

4.2、劳保用品到货后,供应处及时通知各二级单位领用。

4.3、各二级单位按申报计划由计划申报员开具领料单,由各处室领导、安全员、供应处审核登记后,到供应处领用。

4.4、供应处对领料单开出的劳保用品数量、品种等进行核实,按要求发放,并做好废旧劳保用品的回收工作,同时建立相应的发放台帐和回收台帐。

4.5、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品,经生技处、安全员核实后予以补发。

4.6、职员从事多工种作业的,应按其危害保护进行发放,不得重复发放。

4.7、因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的由使用部门申请,公司安全员确认,公司领导批准后发放特种保护用品,使用后专人保管以供备用。

4.8、小劳保实行计划管理,由各单位计划报公司安全员审核后,由供应采购并按计划发放。生技处根据生产情况,可适当增报计划用于备库。

4.9、调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准,劳保卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后,原岗位劳保发放时间有延续性,原岗位未配齐的劳动保护用品予以补发。

4.10、各工种职员不管什么原因脱离生产岗位,一个月以上者,停发当月有关劳保用品,半年以上者,停发工作服、防护鞋,回岗位后原发劳动保护用品顺延使用期限。

4.11、治安岗人员的制服,由总经办提交专项申请,供应处审核,公司领导批准后发放。

5、劳动保护用品的管理

5.1、公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品,各级管理部门和员工均有权对劳动保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报,凡违反劳动保护用品管理规定的,一经查实,予以严肃处理。

5.2、印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人,否则,因此造成企业形象损害或涉及非法事件的,由当事人个人承担一切后果。

5.3、职员的耐用劳保用品和特种劳动保护用品使用期满后,由公司安全员进行鉴定,对确已失去劳动防护作用的,由公司安全员统计数量上报换领计划,制作报废清单交供应处仓库回收。

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